Mitä työssäoppiminen on?

Työpaikalla tapahtuva oppiminen on tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua opiskelua käytännön työtehtävissä. Osa tutkinnon edellyttämästä ammattitaidosta opitaan työelämässä oikeissa työtehtävissä alan ammattilaisten kanssa. Työssäoppimisen laajuus voi vaihdella, mutta on vähintään 20 opintoviikkoa. Työssäoppiminen toteutetaan tavallisesti useissa eripituisissa jaksoissa koulutuksen aikana. Vuodesta 2006 alkaen työssäoppimiseen on liitetty ammattiosaamisen näytöt, joissa opiskelija osoittaa, miten hyvin hän on saavuttanut tutkinnon edellyttämän ammattitaidon.

Koulutuksenjärjestäjät tiedottavat työssäoppimiseen liittyvistä asioista omilla kotisivuillaan.   

Miksi työpaikalla tapahtuva oppiminen on tärkeää?

Yritykset kilpailevat hyvistä työntekijöistä. Työssäoppimisen avulla ne voivat  kouluttaa ja sitouttaa osaavat oppijat jatkossakin yrityksensä hyödyksi. Vuorovaikutuksessa oppilaitosten kanssa yritys pääsee vaikuttamaan koulutuksen laatuun, esimerkiksi opetussuunnitelman painotusten kautta.

Opiskelijalle työssäoppimisjakso saattaa olla ensimmäinen kosketus työelämään. Tällöin hän tutustuu työhön ja työyhteisössä toimimiseen, saa ammattitaitoon tarvittavaa työkokemusta, oppii ottamaan vastuuta ja harjaantuu eri työtehtäviin. Työssäoppimisen on myös todettu parantavan opiskelumotivaatiota.

Opintojen myöhempään vaiheeseen sisältyvillä työssäoppimisjaksoilla opiskelija syventää ja laajentaa osaamistaan valitsemansa koulutusohjelman mukaisesti.

Mitä opiskelija odottaa työssäoppimisjaksolta?