Käytännön ammattitaito ja huippuosaaminen ovat palvelu - ja tietoyhteiskunnan peruspilareita. Työssäoppimisen kautta yrityksillä on kustannustehokas mahdollisuus opastaa ja kouluttaa opiskelijoista tulevia ammattilaisia. Kehittyvissä yrityksissä  koulutus ja ammattipätevyys ymmärretään investoinniksi muuttuvassa toimintaympäristössä. Yhä useampi yritys suunnittelee henkilöstönsä kehittämistä aiempaa pidemmällä tähtäimellä ja kouluttaa työssäoppijoista yritykseen uusia työntekijöitä.

Kehittyvä yritys  tarjoaa työssäoppijalle mahdollisuuden tutustua yrityksen eri tehtäviin ja käyttää työntekijöidensä osaamista monipuolisesti työssäoppijan ohjauksessa.

Työpaikoilla toteutettavat näytöt vahvistavat työyhteisöä oppivana organisaationa. Yhteistyö koulutuksen järjestäjien kanssa lisää mahdollisuuksia vaikuttaa koulutukseen. Hyvästä osaamisesta ja sen tunnustamisesta hyötyvät työyhteisö ja tuleva työntekijä.

Helppo ja riskitön rekrytointi

Työssäoppiminen mahdollistaa järkevällä tavalla uuden työntekijän rekrytoinnin yrityksille. Rekrytointi työssäoppimisen kautta on helppo ja riskitön vaihtoehto. Yritys pystyy työssäoppimisen aikana varmistumaan työntekijän soveltuvuudesta tulevaan työtehtävään. Työssäoppimisen yhteydessä opiskelija on yrityksen työnjohdon alainen, mutta ei ole vielä työsuhteessa yritykseen.

Yritys voi hyötyä työssäoppimisesta monella tavalla:
• Perehdytysvaihe lyhenee
• Tuloksena uusi, osaava, yritykseen soveltuva henkilö, joka tuntee  yrityksen  toiminnot ja henkilöstön 
• Rekrytointipäätökselle pitkä harkinta-aika